PROGRAMA RADIAL Emprendedores Empresariales Exitosos: 10 años compartiendo herramientas y soluciones con los emprendedores

Diez años de transmisión radial ininterrumpidas cumple el programa Emprendedores Empresariales Exitosos bajo la conducción didáctica, amena y amigable de Esther Suárez  de Lunes a Viernes, de 11 am a 12 m, por la emisora Unión Radio 97.1 FM de Maracaibo.

Para celebrarlo, el equipo de producción ha preparado una programación especial que se cumplirá durante un mes con entrevistas a pequeños, medianos y grandes emprendedores quienes compartirán con la audiencia sus experiencias y metas alcanzadas con las inspiradoras y útiles herramientas obtenidas a través del Programa, las cuales les permitieron consolidar y fortalecer sus conocimientos.

El Programa se transmitió por primera vez el 17 de abril de 2006 con el propósito de crear una nueva cultura empresarial en Venezuela. Actualmente forma parte de la plataforma comunicacional que incluye el portal www.eee.com.ve,  los Encuentros con los Emprendedores (Seis hasta el momento), el boletín informativo, on demand, de Emprendedores Empresariales Exitosos y muy pronto el lanzamiento de la emisora web con programación de 24 horas continuas dedicadas al Emprendimiento Empresarial.

Esther Suárez explicó que el programa nació para dar respuesta a un público ansioso de conocimientos en temas sobre alternativas de empleabilidad identificando sus oportunidades y fortalezas y, de esta manera, elevar la calidad de vida con la creación de nuevas unidades productivas.

Era necesario apoyar a los emprendedores empresariales que estaban desatendidos en sus necesidades de información y estímulo para la creación de empresas, y de las MiPymes sobre las materias que constituyeran herramientas cotidianas para implementar las mejores prácticas que condujeran a lograr el éxito de sus empresas, agregó la moderadora del espacio radial.

Juanes y su fundación "Mi Sangre" participan en foro de emprendedores

La décima tercera edición del Skoll World Forum reúne hasta el próximo viernes a cerca de mil emprendedores sociales en Oxford. 

El cantante colombiano Juanes y su fundación "Mi Sangre" participan en el foro para emprendedores sociales Skoll World Forum que se celebra en Oxford (Reino Unido) hasta el próximo viernes, anunciaron hoy sus representantes en un comunicado. 

"El 'rock star' colombiano ha aprovechado su fama para ayudar a las víctimas de la violencia y motivar a la juventud a ser constructores de paz en sus país natal", señala esa nota. 

La directora de la fundación creada por Juanes en 2006, Catalina Cock, afirma en la página web del Skoll World Forum que gracias a su trabajo ha "conocido a miles de jóvenes en todo Colombia que han transformado su realidad a pesar de haber vivido experiencias difíciles". 

"Cualquiera que haya participado en el Skoll World Forum comprende el valor del aprendizaje entre iguales, la construcción de relaciones y la necesidad de conectar cada causa con una visión más amplia", señala Cock. 

El Skoll World Forum, que este año alcanza su décima tercera edición, reúne a cerca de mil emprendedores sociales en Oxford. 

El exvicepresidente de Estados Unidos Al Gore y la expresidenta de Irlanda Mary Robinson están entre los ponentes de esta edición, a la que estaba invitado el Dalai Lama, que ha cancelado finalmente su visita. 

Fuente: www.elmundo.com.ve / EFE

¿Puede la RSE atraer al talento joven?

A medida que la responsabilidad social pasa de ser un tema únicamente de reputación corporativa y se convierte en parte integral de la estrategia de negocios de las empresas, el compromiso ambiental y social deja de ser un tema de relevancia exclusivamente para los consumidores.

Hoy día esto se ha transformado en un rasgo que puede agregar o restar puntos a una organización al momento de contratar y retener a los mejores talentos, principalmente cuando se trata de los tan comentados Millennials.

Esta es una generación de profesionales comprometidos que buscan desarrollarse en empresas que impulsen su crecimiento personal y profesional al tiempo que les ofrecen la posibilidad de generar un impacto positivo en sus comunidades y para el medio ambiente; por lo que altas retribuciones económicas casi siempre resultan insuficientes al momento de capturar su interés en un puesto determinado.

De acuerdo con un estudio publicado recientemente por Nielsen, el 70% de los profesionistas de la generación del milenio asegura que el compromiso de una empresa con su comunidad puede influir positivamente en su decisión de trabajar ahí.

Esta generación a menudo puede aceptar, rechazar e incluso abandonar un trabajo con base en el impacto que esta tiene sobre su comunidad, el apoyo que ofrece a causas benéficas y el trato que dan a sus colaboradores. Pero, ¿cómo atraer a este comprometido talento?

1. Crea una cultura de la responsabilidad

Integra el compromiso social como una de las cualidades deseables en las descripciones de las ofertas laborales. No te centres únicamente en los aspectos prácticos de un puesto determinado.

Haciendo esto puedes comenzar a atraer talento mucho más comprometido y al mismo tiempo identificar a una compañía como socialmente responsable.

2. Construye un programa de RSE significativo

Para lograrlo es fundamental involucrar a profundidad a cada uno de los colaboradores en las acciones de responsabilidad social de la compañía. 

A través de actividades de voluntariado le recuerdas a la gente que su trabajo diario contribuye a generar un mundo mejor para las generaciones actuales y futuras.

3. Piensa más allá

Cuando los candidatos vienen a una entrevista deben sentirse bienvenidos y cómodos así que no los hagas esperar.

Saluda a los candidatos cuando entren por la puerta, sonríe y ofrece café o agua. Preséntale a otros empleados con los que te cruces por los pasillos. Dales un tour por la oficina para que se hagan expectativas, pregúntales si llegaron fácilmente a la empresa y escucha atentamente sus respuestas.

Los candidatos deben estar relajados para sentir la cultura empresarial de inmediato.

Piensa en cómo te tratan en una tienda de Apple: los empleados te saludan, preguntan cómo pueden ayudar y trabajan contigo uno a uno para ofrecerte un servicio personalizado. Ése es el enfoque que debes tener con los posibles trabajadores.

¿Tienes el síndrome del emprendedor impostor?

Hace poco estaba leyendo sobre el síndrome del impostor, el miedo de en realidad no ser tan capaz como deberías de serlo. Aparentemente es un miedo común entre la gente exitosa, especialmente en mujeres destacadas, como Sheryl Sandberg de Facebook y la actriz Jodie Foster, de acuerdo con Quartz. 

De hecho, puedes hacer un test para descubrir si padeces de esta condición que produce ansiedad. 

Yo hice la prueba y mi resultado salió bastante limpio. Me sorprendió, pero lo cierto es que a estas alturas de mi vida tengo muy claros cuáles son mis fortalezas y debilidades. Luego de una carrera de éxitos y fracasos humillantes, creo que mi imagen personal ya es muy clara. 

El artículo sobre el síndrome señala que esta condición es común entre las personas que se fijan metas imposibles de alcanzar. Y cuando de hecho logran conseguir un objetivo, simplemente se ponen escalones más altos, lo que los deja eternamente insatisfechos con sus propios logros. 

Debes reírte de la ironía: los llamados overachievers son las últimas personas que deben preocuparse por ser falsos. Los verdaderos fraudes, los emprendedores que dañan a sus propias empresas, son aquellas que creen que lo saben todo. Los expertos y gurús autoproclamados, los que quieren hacer todo dentro de su negocio porque sienten que nadie puede manejar las cosas mejor que ellos, son las personas que no merecen tener sus egos tan inflados. 

Esto me lleva a analizar otro factor del síndrome del impostor: la madurez. Cuando somos jóvenes creemos que el mundo gira a nuestro alrededor. Pensamos que somos más inteligentes y capaces que todos los demás. Pero el tiempo y la experiencia tienen la “maldita costumbre” de enseñarnos humildad y darnos perspectiva. Se llama crecer. 

Por supuesto, yo era muy arrogante y creído cuando era joven. Pensaba que tenía todas las respuestas y odiaba admitir que estaba equivocado, algo que era real la mayor parte del tiempo. Pero muy dentro de mí sabía la verdad. Era una persona sumamente insegura. Ese no es síndrome del impostor, pero una sobrecompensación defensiva resultado de ser joven y estúpido. 

Algunas preguntas del test parecían indicar que las personas con el síndrome del impostor generalmente se preguntan si sus logros son solo resultado de la suerte y no de un esfuerzo verdadero. Tal vez una de las razones de esto es porque nuestra sociedad asocia el éxito con un estado de privilegio o suerte, en lugar de adjudicarlo como se debe al trabajo duro.  

Todo el tiempo escuchamos que si alguien triunfó fue porque alguien lo ayudó o porque estaba en el lugar correcto en el momento indicado, pero esto es un mito muy dañino. En mi experiencia, el éxito y la suerte son fenómenos independientes que en realidad no están relacionados.

Las personas exitosas hacen su propio destino trabajando duro, con buenas decisiones, tomando riesgos y haciendo lo que tienen que hacer. 

Eso no es pura suerte. Ni siquiera se le parece. 

¿Realmente quieres saber que impulsa a las personas triunfadoras? La respuesta es la pasión por su trabajo. Siempre están luchando para hacer más. Sus etas nunca son lo suficientemente altas. Y aunque a veces proyectan confianza y fuerza, en el fondo tienen las mismas inseguridades y miedos que todos los demás. Es parte de la condición humana. 

Sin importar que tan exitoso seas, todos tenemos que luchar con un poco de dudas en el fondo de tu corazón. Así que creo que todos sufrimos un poco del síndrome del impostor. 

Venezuela Sin Límites cumple 17 años de trabajo social por el país

El 7 de abril de 1999, Venezuela Sin Límites  nació en Caracas (Venezuela) por iniciativa de los señores Oswaldo Cisneros, Mireya Blavia de Cisneros y Carmen Cisneros (+), creyentes del poder de las organizaciones sociales en favor de la transformación social del país.  

En 2016, VSL es una organización de vanguardia que fortalece el trabajo de 410 organizaciones no gubernamentales (ONG) venezolanas con acciones innovadoras, sostenibles y de impacto, con énfasis particular en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación.  Dichas ONG aliadas, distribuidas en todo el territorio nacional, cuentan con capacidad de impacto comprobado  y énfasis especial en las áreas de salud, el ambiente y la educación.

El trabajo de Venezuela Sin Límites también canaliza el interés de inversionistas sociales y organismos cooperantes para el impacto social efectivo y transparente con las actividades de sus ONG afiliadas, a través de la consolidación alianzas estratégicas. 

Todas las actividades actuales tienen como norte el cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible 2015-2030, dados a conocer por la Organización de las Naciones Unidas el pasado mes de septiembre de 2015.

Conozca algunos de estos proyectos y servicios:

Reconocimiento al emprendimiento: desde 2010 y hasta la fecha, VSL ha buscado reconocer los logros de emprendedores sociales en el país. El Emprendedor Social del Año 2015 fue el ingeniero y fundador de la Asociación Civil Trabajo y Persona, Alejandro Marius. 

Fondo de Inversión Social: en 11 ediciones realizadas desde 2007, ha otorgado fondos no reembolsables para proyectos de desarrollo ejecutados por las ONG aliadas de VSL, tras la cuidadosa evaluación de expertos . Dichos fondos tienen origen en la inversión de aliados sociales.  

Pro Bono Legal: prestigiosos bufetes legales del país ofrecen servicios legales gratuitos a organizaciones no gubernamentales, a cuyos servicios pueden acceder a través del portal de VSL. 

Capacitación tecnológica: diferentes plataformas tecnológicas (tales como la plataforma DAR de recaudación por mensajería instantánea y la Academia Virtual de Aprendizaje) pueden ser utilizadas de forma gratuita por las ONG aliadas para la mejora de su gestión. Las tecnologías, además, apoyan iniciativas innovadoras como la #LaWebApoya, coalición de ocho startups de comercio electrónico coordinadas por VSL para la recaudación solidaria en favor de una causa mensual. 

Voluntariado: VSL facilita el contacto entre proyectos de sus ONG aliadas y voluntarios del público general interesados en las actividades de las mismas, a través del portal http://www.venezuelasinlimites.org

2016: trabajo incansable

Venezuela Sin Límites continúa su compromiso en favor del sector de desarrollo social venezolano en 2016, con expansión hacia el fomento del emprendimiento social en Venezuela y  la implementación de mecanismos de medición de impacto. 

Contacto de medios

Para mayor información sobre las actividades y novedades de las ONG aliadas consulte el portal http://www.venezuelasinlimites.org o escriba a comunicaciones@venezuelasinlimites.org, 0412 5609445.

Great Place To Work Venezuela revela ranking de las 10 mejores empresas para trabajar en el país

La consultora internacional presentó los resultados de su encuesta entre colaboradores para conocer cómo se sienten dentro de las empresas con base en 5 dimensiones

El estudio de la consultora Great Place To Work abarcó también Venezuela y produjo un ranking de las mejores empresas para trabajar en el país, que lidera Iberoseguros, seguido por Telares de Palo Grande y Johnson & Johnson de Venezuela.

La investigación se basa en una encuesta a los colaboradores de las empresas que abarca 5 ejes: credibilidad de los liderazgos en las empresas, respeto, imparcialidad, camaradería y orgullo, sopesando entre otros aspectos los incentivos y beneficios socioeconómicos.

Para la gerente general de la firma en el país, Irene Mossi, las organizaciones han venido entendiendo la importancia del capital humano, más en situaciones complejas. “Las empresas siguen apostando a pesar de la crisis porque saben que si no son acompañados por sus colaboradores, es más difícil afrontar lo que puedan estar viviendo”, sostuvo.

Para conocer la lista completa de empresas con presencia en el país, reconocidas por el “buen trato” a sus empleados, visite la web oficial de Great Place To Work en Venezuela o síguelo en sus redes sociales Twitter y Facebook.

Digitel apuesta por la educación de jóvenes venezolanos

Continuando con su compromiso con la educación en Venezuela, la corporación apoya a becarios de la Asociación Venezolano Americana de Amistad

Digitel es la empresa más innovadora del mercado de las telecomunicaciones en Venezuela, pionera en soluciones de comunicación de avanzada que ofrece servicios de telefonía Móvil, Fija y BAM de alta velocidad con cobertura nacional, talento 100% venezolano y compromiso social.

Como muestra de este compromiso, la operadora continúa impulsando acciones que favorezcan a los jóvenes venezolanos en el área educativa, es por ello que Digitel muestra su apoyo a María José Oberto, una joven estudiante de Ingeniería en Telecomunicaciones de la Universidad Simón Bolívar, que ha resultado ser uno de los tantos jóvenes becados por AVAA (Asociación Venezolano Americana de Amistad) y que la corporación auspicia actualmente, con el fin de fortalecer la instrucción académica de los jóvenes que allí se forman.

Gracias al aporte otorgado por Digitel, María José Oberto pudo beneficiarse con la cobertura del curso completo de inglés en el Centro Venezolano Americano (CVA), y como compromiso cumplir con 8 horas de voluntariado mensuales, asistir a un chat club mensual (club de conversación de inglés) y un taller de formación bimensual. Adicionalmente, cuando esté en el quinto año de la carrera tendrá la oportunidad de cursar estudios de inglés por un mes en Estados Unidos o Canadá, siempre y cuando continúe cumpliendo con el perfil solicitado por AVAA y sobresalir en sus actividades con la institución. Cada becario recibe además una remuneración mensual que forma parte del programa de becas de AVAA.

A propósito del aporte de la operadora, María José expresa: “Estoy muy agradecida por esta oportunidad, especialmente a Digitel que es en este caso la empresa que patrocina mi beca, porque sin el apoyo de la corporación y de cada una de las empresas no pudiera ser posible nada de esto, y sería interesante hacer más cosas entre Digitel y los becarios para que se vea más la participación de la empresa y nosotros tener la oportunidad de agradecer y que ustedes puedan palpar todo lo que hacemos gracias a lo que nos aportan”.

Iniciativas como estas demuestran el compromiso social que tiene la operadora con la educación en el país y la formación académica de jóvenes venezolanos interesados en emprender retos profesionales que les permita tener una mayor calidad de vida y colaborar con el desarrollo de Venezuela.